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互帮 互促 同进步 ——跨部门培训协作取得新成果

发布时间:2020-04-21 16:07:59 | 来源:【药研所 2020-04-21】
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在知识爆炸的当今社会,企业的竞争说到底就是人才的竞争,企业想获得竞争优势,必须培养一支高素质的员工队伍,而对于员工个人来说,通过培训,提升技能,不但能证明自已的实力,也能得到公司更多的信任。在喜爱的岗位上出色地完成工作任务,收获一份成就感,其实是一件很幸福的事情。

药研所和质量系统虽然是公司两个不同的部门,但都担负一项重大的职责,就是质量保证工作,共同的责任,共同的目标,把我们的心紧紧地连在一起。为了达成员工培训计划,完成光荣而又艰巨的工作任务,经过部门领导之间的充分沟通,我们一起制定了培训方案,通过分工协作,互帮互促,取得了共同进步的良好效果:

1)大大提升了团队协作的凝聚力。培训过程中大家各抒己见,传授经验,有理有据、有法可依。

2)大大节省了人力成本,避免了重复工作,减轻了劳动强度。

3)通过理论和实践相结合,及时修订了相关检测方法和仪器操作规程,并对其中的关键操作点输出OPL教育,让操作更直观,更易懂。

 

培训体系成果是企业创新发展的“副产物”,它的价值体现是体系形成过程中所有的付出和实践。培训体系作为企业质量文化的重要组成部分,关键是如何实现学员的培训意愿、把课程内容转化为工作流程和规范性操作文件、讲师、课程机制四者之间的动态平衡,而跨部门的培训协作,无疑是一种新的尝试。对于这方面,我们只能说目前还处于探索阶段,任重而道远,但只要目标明确,勇于实践,那么这种跨部门的培训协作就一定能收获更多的成果。

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